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近日,广州市南沙区东谈主民法院审结了一谈处事争议案。职工张某入职某服装公司时避讳信得过责任阅历,将13段短期责任捏造为3段长久踏实阅历,公司发现后将其除名,张某
“跳槽”是职场中较为常见的表象 有些工作者以为 公司可能会对 “跳槽”过于频频的工作者 产生负面印象以至不予登第 那么 潜伏我方频频“跳槽”的责任经历 可取吗
近日,广东省广州市南沙区东谈主民法院,审结了一谈作事争议案。 张某在 2023 年入职某服装公司,其在《入职肯求表》职责训导一栏填写:2016 年至 2023
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